第一部分、前言和适用相关
1.本深林文学部管理组规则（又称为“站务规则”和“管理规则”，以下用“本规则”代称），是用于规范管理事务和相关事物，并用于管理和处置深林文学部管理组职员（又称为“站务人员”、“管理人员”和“工作人员”，以下使用“职员”简称），保证社区网站的管理事务（包括但不限于运营、纪律、技术、授权和维护）的工作正常进行。
2.本规则适用于全体广义上的深林文学部管理组成员，具体包括以下人员：
- 通过职员申请、公开招募和其他方式成为深林文学部的管理员、版主或其他身份的工作人员的，符合本规则要求的；
- 通过职员申请、公开招募、委托代理和其他方式参与到深林文学部沙盒站、附加站或其他直接附属于深林文学部的网站的管理工作，符合本规则要求的；
- 通过职员申请、公开招募、委托代理和其他方式参与到深林文学部官方聊天室或官方平台的管理，被认可且符合本规则要求的；
- 通过其他方式参与到深林文学部体系下平台建设或管理，符合本规则要求的。
非职员或未登记职员在明确接受管理组委托后并应履行相应职权时，不认为是职员，但具体处理细则均以职员论处。
依据社区合作章程认定，准许参与深林文学部运营、技术和授权工作的站外驻派机构或人员，在从事工作时，不认为是职员，但具体处理细则均以职员论处。
3.本规则对任何涉及到深林文学部的相关场合均有效，包括但不限于有关深林文学部的日常性和社区性、管理性和工作性及部分涉及到私下与他人沟通涉及本规则的场合。
4.本规则对全体管理组都具有效议，深林文学部管理组应当依照本规则进行管理和工作。
管理组职员不依照本规则进行相关工作的，应按照规则相应的条件和要求进行处理。但是职员没有明显的刻意违规态度并愿意通过及时止损、承担可能的补偿责任等方式恢复受损利益并改过自新的，可以不予以追究和处分。
管理组集体不依照本规则进行相关工作的，由该工作的相关负责人、责任人或执行者、参与者进行公开道歉、恢复受损利益并可能的承担补偿责任，若造成重大集体损失、无法恢复受损利益并需要管理追诉的，则依据本规则追究该工作的相关负责人或执行者的违规责任。
第二部分、管理组相关信息
本部分包括管理组的介绍与结构、申请与任用、离职与处分
介绍与结构
1.深林文学部管理组是负责深林文学部日常建设和管理工作，以及在运营、纪律、技术、授权等方面进行工作的独立管理和决策机构。
2.管理组使用共议方式进行决策。
- 个人在维护自身合理合规的利益的前提下服从集体需要，以多数为基础、多方携事同商，不分上级下级；
- 不进行不合理且具有偏向性的决策，反对个人崇拜和迷信权威，反对官僚山头和拉帮结派；
- 坚持以人为本的管理模式，积极探寻并鼓励成员用合理的方式、理性的思维参与管理事务和其相关的公开决策。
在各阶段下的管理组的工作目的和建设方向都可能有所不同，但是都应当是本着以人为本和积极建设发展深林文学部的共同目的进行。
3.管理组主要由运营组、纪律组、技术组、授权组、辅助组构成，各工作组的工作范畴详见各组章程。
- 各工作组间保持高度的独立和平等，也应当在有需要时积极互相协助，其中纪律组可以在其他组的协助下独立调查职员违规行为并要求管理组予以处分。
- 管理组和任何人都可以对工作组的工作进行监督和建议，管理组和职员的职务及职权都来源于各工作组，管理组不能脱离工作组而独自行使权力。
- 工作组的人事分配应当根据职员个人意愿和工作能力而决定。
管理组应当在需要时，设置临时的或独立的工作组并分配工作、编写其组章程。
- 除基本组成的组外，增设、改组或撤销新组的决定需由管理组和成员共同讨论或投票决定，应当明确职务范围并于建组后1个月内编写其工作组章程。
- 在未确立职务范围和工作组章程前，其工作组的所有活动均由其他适宜的工作组代为执行。
4.管理组不干涉非深林文学部相关网站、社区和平台的内部事务和管理工作，也不允许其他网站、社区和平台干涉深林文学部的成员独立自主管理。
反对任何影响深林文学部管理自主性的行为，仅依靠深林文学部与他站合作或建立友好关系来达成互利共赢的良好发展策略。
时间轴书店和其他附属网站、社区和平台均属于深林文学部体系，管理组应当在其纪律、技术、授权等专业领域上予以帮助和支持。
5.管理组人员组成依据其职务、职权、工作方向、正式度、组内管理权而分类，这些人员被统称为职员。
- 管理员是拥有管理员（面板）权限、可以负责各组工作的在编职员，拥有着所有决策和明确规定的权力。
- 版主是拥有版主（内容管理）权限、可以负责各组工作的在编职员，拥有着所有决策和明确规定的权力。
- 操作员是权限因其工作而定、可以负责各组工作的在编或编外职员、拥有着管理组参议权、投票权、施令权和其他权力。
- 实习生是拥有网站成员权限、负责运营和协助工作的编外职员、拥有着管理组参议权和其他权力。
- 预备职员是拥有网站成员权限、无明确的工作方向的编外职员、拥有着管理组参议权和其他权力。
任何职员在加入管理组的72小时内，不具有决策权，其决策均按照无效意见和弃权处理。
所有职员除管理事务不同和参与管理的方式不同以外均平等得到管理组和他人的对待，并拥有同成员平等拥有的权利和指导文章规则政策赋予成员的任何权利。职员在遵循相应的指导文章规则政策时的任何行动及其作风自由均不受限制，在深林文学部的其他指导文章规则政策中的“成员”词汇包含职员。职员是深林文学部的组成之一，职员也是深林文学部的成员。
6.管理组采用实习制和预备制，在管理内设置实习生和预备职员，实习制和预备制是深林文学部推动人才引进、留存及活跃的重要方式。事实表明，培养管理人才和其他专项人才是发展的根基，重视已有的相关人才是发展的必须。
管理组招募具有参与建设意愿的成员担任实习生，为其提供支持及良好的发展机会和环境，实习生具有2个月的实习期并根据情况适当延长或缩短，结束实习后根据情况，表现卓越的可分配为管理员、版主、操作员或预备职员，不认为具有进行深造的价值的则不予分配并延长最多3个月的实习期，表现较差予以取消资质。
管理组邀请有思维、有方法且有能力的成员担任预备职员，为其长期提供职员位置的保留，为其提供展现能力的机会。
7.管理组不设最终权力人。深林文学部的主要管理员权限者（即为站长）仅为深林文学部及其管理组的代表人（即为管理组代表人），具有管理员身份和权限，与他人保持应有的平等且没有额外的特殊权利或管理职权。
主要管理员权限者因生活或学业问题，导致长期无法正常履行其职务的，由组内投票决定进行管理组代表人选举或临时代表人选举。
主要管理员权限者违反本规则应该接受与其他职员相同的处分且涉及纪律处分的都应当移交主要管理员权限至公开投票选择的指定职员并由纪律组查证。若是主要管理员拒不执行上述要求的，任何管理员都有权采取任何手段获得权限，或在备份后分裂社区并使用任意手段。
申请与任用
8.深林文学部管理组主要通过职员申请、公开招募、委托代理的方式进行职员招募。
9.职员申请指的是深林文学部成员自愿通过表单申请和考核成为职员；公开招募指的是管理组在深林文学部内开展公开选举招募，具体公开招募的投票和选举方式由管理组结合当时情况决定；委托代理指的是管理组委托深林文学部成员和其相关平台的成员参与管理工作。
10.任何深林文学部社区的成员在符合条件和要求的前提下都有权参与管理组职员申请和公开招募，被纪律处分的、被特殊处分的或被取消相应参与权利的人员除外。
11.担任管理员，应符合以下条件和要求：
- 完整阅读且知晓网站站规、管理组规则和其他必读与常见指导文章规则政策的内容；
- 年龄已满14周岁，无任何受纪律处分、特殊处分记录，具有良好的道德观和是非观；
- 已成为深林文学部网站成员至少满2个月；
- 在任何领域上有所特长并对深林文学部在此方面的情况有所知晓；
- （可选）拥有管理和运营社区网站的经验；
- （可选）能够保持在深林文学部的活跃度；
- （可选）现为深林文学部合作网站的职员。
12.担任版主和操作员，应符合以下条件和要求：
- 完整阅读且知晓网站站规、管理组规则和其他必读与常见指导文章规则政策的内容。
- 年龄已满14周岁，无任何受纪律处分、特殊处分记录，具有良好的道德观和是非观；
- 己成为深林文学部社区成员至少满24天；
- （可选）拥有运营论坛或内容平台的经验；
- （可选）能够保持在深林文学部的活跃度。
13.担任实习生，应符合以下条件和要求：
- 年龄已满13周岁，无任何受纪律处分、特殊处分记录，具有良好的道德观和是非观；
- （可选）能够保持在深林文学部的活跃度。
14.预备职员仅可通过委托代理的方式招募，而不接受通过职员申请或公开招募的方式招募该类职员。
15.职员招募应优先考虑在实习期间表现优秀的实习生，其次是在预备期间保持活跃和社区投入的预备职员，最后是积极参与社区活动与建设的其他成员。
16.职员招募应采用合理和符合管理组原则的方式，在符合深林文学部和管理组利益且充分考虑管理自主性、民主和开放的前提下，依据相应的指导文章规则政策由管理组自主开展并在成员的监督下进行。
离职与处分
17.职员有离职和暂休的基本权利。若职员明确声明离职并/或离开其工作平台或深林文学部社区达到2天的，或在无事先声明情况下与管理组长期失联达到6个月，经管理组予以询问、关怀或挽留无效的，则视为自行离职。
职员无论以任何原因和任何方式离职，其离职前应递交管理权限和转移其保管的管理资金、管理组所有的财产至指定人员，其离职后仍然应该保守管理组保密信息、避免泄露隐私和遵守网站站规，并在离职后得到应有的充分关怀和尊重。职员违反本规则或不遵循管理工作要求的，应当积极配合管理组调查并接受相应的处理，在调查和处理完毕前，不得辞职和暂休。
18.职员有遵守本规则的基本责任。若职员违反本规则或不遵循管理工作要求的，应当采取管理处分。
职员无论遭受到任何类型或任何方式的处分，都应当被他人予以最基本的尊重和关怀，其被处分前应递交管理权限和转移其保管的管理资金、管理组所有的财产至指定人员。其遭到处分后仍然应该保守管理组保密信息、避免泄露隐私并在深林文学部相关平台活动时遵守网站站规，并在遭到处分后得到最基本的关怀和尊重。
19.职员因违反本规则、网站站规和相关规则而可能导致遭到管理处分。
其中纪律处分包括：
- 管理封禁：将违规职员在管理组网站及其相关平台内封禁，在封禁期间被禁用管理组网站和相关功能，其同时将会被网站封禁。
- 网站封禁：将违规职员在深林文学部相关网站内进行封禁。
- 网站移除：将违规职员从深林文学部相关网站内移除成员资格。
其中职务处分包括：
- 职务开除：将违规职员的所有或指定职务解除，若无说明则默认解除全部的职务。
- 调离职务：将违规职员的职务更改移动，因其不适合此方面工作，而遭到组和权限的变更。
- 职务警告：对违规职员进行公开的警告，此警告与网站站规中的警告等同，达到三次职务警告后，违规职员应予以调离职务或其他更高的处分。
- 要求道歉：要求违规职员在宣告要求道歉后的14天内应于相应处分帖或指定位置下进行公开的道歉且期间不得删除或多次修改。拒绝进行、不当进行或超过14天未进行的，应予以从重处理、职务警告或/与职务开除。
以上的处分方式，纪律处分默认搭配职务开除使用，职务处分均可单独使用。
任何处分应当由管理组决定并由纪律组实施、记录在职员档案，除要求道歉外的职务处分应当由管理组决定和实施、记录在职员档案，要求道歉根据情况决定是否记录在职员档案。
20.职员因存在潜在的违反本规则的可能性或思想，或造成不足矣处分但仍然具有轻微危害性的后果的，可由其他职员在私下对其进行谈话提醒、批评教育和提出建议，但不公开或做明确记录，具体内容也属于隐私保护的范畴。
第三部分、管理组工作流程
本部分包括管理组的一般和常见工作、决策和执行工作、限制和联合监督、规则和补充相关、紧急情况的流程。
一般和常见工作
1.深林文学部管理组要求所有管理工作都应该参照由管理组依照本规则的要求和管理组原则、参考成员意见和工作传统而制定的指南进行，也需要根据本规则、网站站规和指导文章规则政策等来进行流程操作。
2.管理组的工作流程应该于公开且可查找的页面内，页面内要包含具体操作流程和参考、可能遇到的突发情况和考虑到的额外情况及其他帮助实现工作的基本内容。
3.所有具体的工作流程内容和方式均应添加到指南页面或其他页面作为详细流程指导，一般按照全组工作、特定工作为分类；常见或一般的全组负责工作，以及多数不分职权职务和活跃程度等职员状态即可参与的管理组工作，应该按照本部分中以详细的流程、规范和说明。
4.任何工作流程规范化、可执行化和规范化都是为了保障职员能够高效的进行管理、成员能了解管理组的管理方式，且受到所有人的共同监督，任何人都有权向管理组的工作和流程发表异议、表达疑惑和提出意见并有权得到管理组的解答回复。
5.深林文学部要求职员依据工作流程进行管理工作。职员遇到或认为可能出现复杂情况和意料之外的变数的，可通过讨论而变通、决策后得出解决方案，也可以在考虑深林文学部及其管理组的共同利益并协调多方共同利益后协商采取中立意见并使用职务令解决。
决策和执行工作
6.深林文学部及其管理组使用的根本决策方式是以讨论为主、投票为辅的共议方式和受监督且独立运用的职务令。决策是为深林文学部的管理出主意和做决定，一般优先采取讨论方式，而避免使用解释性弱、误解性强的投票或是易滥用、主观偏差强的职务令。不符合本规则要求和流程的决策均无效。
7.管理组职员执行决策并履行职务的方式有决策执行和依规流程。执行是为了达到决策所需达到的目的、计划或指导文章规则政策的要求而进行的，若超出或偏离原决策应当另行讨论。
8.所有成员都有参与公开讨论和公开投票的基本权力。在职员参与组内讨论和组内投票当中，所有职员都有参议权，仅在编职员拥有投票权、施令权。
参议权指的是职员发起和参与组内讨论的权力，投票权指的是职员发起和参与组内投票的权力，施令权指的是职员发布职务令的权力。
9.讨论按范围分为组内讨论和公开讨论。
组内讨论指的是具有参议权的职员在对深林文学部的重要事务进行主观商议或非正式谈论，所有包含职员参与并依此做为民意基础而进行决策的均在讨论的范围内，组内讨论流程为：
- 由发起人在管理组相关平台开展公开讨论、管理活动区域或平台内开展讨论；
- 各成员或/与职员参与讨论，对讨论目标和问题充分发表自己的个人意见；
- 总结再述讨论成果并进行实际执行。
公开讨论指在深林文学部非管理活动区域或平台开展的对深林文学部管理事务的公开讨论，以成员为主要参与对象，即为社区共同讨论，流程同上。
讨论的定义范围比较广泛，参与人数和参与时间不做共同限制。讨论可能具有相当的时效性和可能存在代表性不足的问题，但是可以达到多方顾及周全、适用范围广泛并具有许多的优点，作为深林文学部的主要决策手段使用。
讨论应当明确且中立的公布讨论事由、情况和时间，并在后续的不断讨论中更全面的解释更多情况。
讨论采取多方共议和携事同商的原则，所有的讨论应该保持平等友好的交流、拒绝过分呆板方式并竭尽所能的采取生动有趣的语言和方式进行，职员参与时应该遵守相关规则、成员参与时需要遵守网站站规。
有关于网站安全和保密内容、用户隐私和其他不适宜公开进行的事项，不应开展公开讨论。
10.投票按范围分为组内投票和公开投票。
组内投票指的是具有投票权的职员在对深林文学部的一般事务进行投票，组内投票流程为：
- 由发起人在管理组相关平台开展公开投票、管理活动区域或平台内开展投票或使用投票功能；
- 各成员或/与职员参与投票；
- 停止投票、计票并进行实际执行。
公开投票指在深林文学部非管理活动区域或平台开展的对深林文学部管理事务的公开投票，以成员为主要参与对象，具有民主参考价值，流程同上。
投票应当明确且中立的公布投票事由、情况、时间、选项、方式和模式：
- 常规模式的投票时长不低于14小时并且有效参与人数不低于3人；
- 快速模式的投票时长不限并且到有效参与人数达到4人及以上时自动结束。
- 投票项分为同意、反对和弃权三项，仅可选择其中一项。
计票以正反双方比例投票法为主，选择占比较大的同意或反对项为计票结果，弃权票不影响最终结果。
- 当全部有效参与者均为弃权的，则本次投票为废弃议题。
- 超过2人及以上对投票结果有异议的或三方任意两方及以上比例持平的，应于当时的投票结束后立即提出并再选使用以讨论为主的共识投票法，并且应该在投票前进行讨论，若仍有任方认为结果不满意的，再次讨论至达成共识或废弃议题。
若票数呈现正反双方比例相同的，此时非在编职员拥有投票权；重大事项的决定，非在编职员同样拥有投票权。
有关于网站安全和保密内容、用户隐私、纪律处分和其他应采用讨论的决策事项，不应当开展任何类型的公开投票。
11.职务令指的是具有施令权的职员在对深林文学部的规则流程外的意外事务进行结合自身对现有规则的理解且独自进行决策和执行的方式，职务令即是决策方式也是执行方式，职务令流程为：
- 由职员在指定区域发布自己的职务令，并通知给其他职员和聊天室成员；
- 依照自己提出的职务令进行实际执行并向可能的相关利益受损方进行通知；
- 由至少2名成员自职务令发布后的48小时内进行复查。
职务令应当符合管理原则和其他已经现有的规则流程，职务令不能涉及有关于政策规则和流程的任何相关处理、任用职员、用户隐私和其他应由其他方式进行的决策事项。
职务令可在符合管理原则和其他已经现有的规则流程进行合理运用的前提下，用于处理紧迫或涉及安全性的纪律问题。
职务令由管理组不定期进行核查追究，若遭到成员或其他职员批评核实的，应立即失效并恢复受损利益，造成重大损失的当该予以追究。
12.执行指的是对决策、规则的实际开展工作，通常包括依规执行、决策执行和职务令：
- 凡已有规则和流程要求的执行，应该依规执行或采取决策执行；
- 凡经过决策的任何组内决定，必需由各组分配执行，并由决策发起人、参与者和成员多方进行执行监督；
- 凡经过再次决策仍通过的，必须按照计划和其他要求执行；
- 依据其提出的职务令的要求进行执行。
13.职员对自己提出的职务令和参与的执行负责，对以不当方式和流程参与的决策和执行要担责。
- 对其在决策过程中通过不当方法、使用不当方式的和被追究的不当职务令，应当承担不当决策和不当执行的应有责任并根据涉及情况来判断承担其他责任；
- 对未按照规则执行、未采取决策计划执行的应当承担不当执行的应有责任；
- 对拒绝执行决策的应当承担玩忽职守的应有责任，同时对其参与的错误决策和其执行承担基本责任并根据情况和规则进行职务警告、要求道歉或免除处理。
职员有反驳不适宜决策的责任和执行决策的职务，其执行决策前可以对其认为不适宜的决策提出拒绝执行并要求再次重新决策。
职员对其提出异议经过再次重新决策仍然通过的决策，未按照规则执行、未采取决策计划执行应当承担不当执行的从轻责任，但是拒绝执行决策的当期不承担不当执行或玩忽职守的任何责任。
限制和联合监督
14.本规则用于限制深林文学部管理组的权力和明确深林文学部管理组的职责。深林文学部管理组主要受到本规则、网站站规、指导文章规则政策的流程要求，其次受到决策执行的影响。
15.管理组受到全体成员的监督，任何成员认为管理组违反本规则或认为本规则存在不合理内容的均可采取多种反馈方式，但是不得采取随意破坏网站、辱骂污蔑威胁职员和任何违反网站站规的方式进行监督。
16.管理组受到体系分支的监督，任何深林文学部分支体系的成员都可以采取多种反馈方式。若是管理组行为不符合体系分支的原定期望的或引发体系分支不满的，可以联系管理组要求改正并可以在发出要求改正后的3天后根据情况重新评估再选择脱离深林文学部体系分支。
17.管理组受到合作网站的监督。若是管理组行为不符合其合作原定期望的，可以联系管理组要求改正并可以在发出要求改正后的3天后根据情况重新评估再选择拒绝合作、停止合作。
18.管理组受到自我和互相的监督，管理组应当不定期或依规则定期开展自我反思纠查并检查本规则的合理性。职员若是打压报复他人的监督的，应立即对其进行职务开除以至网站封禁并要求道歉。
规则和补充相关
19.规则包括但不限于由管理组编写、依据流程决定实施并具有约束力的本规则、网站站规和其他规则。补充即在以本规则、网站站规和补充的从属规则为基础，通过指导文章政策等形式对规则进行深化补充并具有参考性价值的内容。
规则通常不追溯既往，应在行为发生时采用当时版本下的规则作为追溯的依据；补充内容是否追溯既往应由管理组通过组内讨论的方式决定；因差异导致行为界定不明，应结合民意采取调配。
管理组应当在符合且不违背本规则和网站站规的前提下，确立、修改和废除规则及补充内容。任何与本规则和网站站规有冲突的规则和补充内容，或任何与规则相冲突的补充内容，除非明确的被本规则和网站站规免除要求以外，否则均以本规则和网站站规为优先并且应当直接废除冲突规则或/与补充。
20.对管理组确立、修改和废除规则应有明确的限制和要求，以此更好的保证成员的充分自由和社区的公共秩序。除规则内已有明确要求的，否则均适用本规则的要求。
【确立】
- 管理组确立与社区成员有关的规则的，应当公开讨论；
- 管理组确立深林文学部聊天室、平台及其他相关场所的专门规则和策略的，应当公开讨论；
- 管理组确立与管理职员有关的规则和流程的，应当公开讨论或组内讨论。
【修改和更新】
- 管理组大规模修改和大版本更新本规则、网站站规和其他规则的，应当组内投票、公开讨论决定并予以公告和提醒；
- 管理组小规模修改本规则、网站站规和其他规则和填补其空缺漏洞的，应当予以公开或集中时间公开。
【废除和替代】
- 管理组废除和选择代替其他规则的，应当组内投票决定。
- 除非经过组内讨论、公开投票决定的，否则不应当擅自废除或以其他规则代替本规则和网站站规及其应有地位，并在修改后应当及时的归档旧版的全部内容并予以公告和提醒。
21.管理组可以根据规则编写、修改和删除指导文章政策等具体的补充内容，以作用于补充说明规则以外的更多详细信息。
除政策外的补充内容通常不宜对成员具有直接纪律约束力并且不应当被直接用于对成员进行纪律处分，补充内容是在现有规则的基础上进行拓展补充或是将规则在复杂情况下进行融合使用，包含规则在各种具体情况的适用和定义，补充内容可供用于纪律处分的解释说明，其内容补充了网站站规的局限面，亦在各种具体涉及的情况/具体的高级功能上有所要求。
补充内容涉及到纪律约束力并且可能导致直接用于对成员进行纪律处分的，不符合前款所述条件的，应由纪律组监督并进行组内投票。
紧急情况的流程
22.深林文学部及其管理组在面对内外共同压力、严重社区破坏和其他严重损害导致干扰深林文学部集体利益、正常运行时宣布进入紧急情况。紧急情况依照事态情况和面临的风险、威胁指数来评判具体时间、涉及平台范围，单次最高可达6个月且不可延期。
宣布紧急情况时，应当说明管理责任人、备用联络渠道、涉及平台范围、开始日期。
23.紧急情况的宣布需由组内投票、公开讨论决定进行，经成员意愿和社区协商后，于深林文学部网站主页、公告讨论区、新闻页和聊天室公告等位置进行通知即为正式宣布紧急情况。
紧急情况期间，应当使用或变相使用以下的单种或多种及其单项或多项管理措施：
- 封锁及权限控制：取消所有操作员非必要的权限，取消非活跃职员和编外职员的权限，取消易遭受攻击职员的账号权限，限制成员在站内的讨论和页面编辑权限，
- 安全性管理要求：要求活跃职员在紧急情况期间频繁修改账号密码，提醒成员及时修改账号密码，允许职员以小号活动，允许成员使用管理组授权的公共账号活动。
- 安全性控制措施：关闭入站及加入聊天室的渠道，在可控的聊天室内于每日10点至次日6点开展禁言或限制发言速率的工作，由管理组决定紧急情况期间的非纪律性解职隔离曾经被要求道歉和职务警告的职员，职员进行任何管理行为均应及时向管理组报备。
- 违规处分扩大化：紧急情况下的职员的违规行为均按从重行为进行定义和处理，紧急情况下的成员违规行为均按从重行为进行定义和处理，紧急情况期间不接受申诉。
除非特别说明，否则紧急情况下默认采取执行以上所有的措施。
24.紧急情况的执行交由管理组负责，受全体成员共同监督。由两名及以上成员要求解除紧急情况的，管理组应结合当前实际情况和成员意愿公开讨论决定。
紧急情况的执行情况定期集中汇报至其紧急情况所宣布的管理责任人，其有权要求复核紧急情况下的任何决策和执行。
紧急情况期间的任何责任均由其紧急情况所宣布的管理责任人、相应负责人和相应执行者、参与者承担。
25.紧急情况期间，所有遵守规则并配合紧急情况管理措施的成员不受处分和任何处理，成员仍可以正常的参与社区活动。
紧急情况是为了保障深林文学部秩序正常和共同安全为目的而进行的，但其本身不应当过分限制成员和其自由使用社区的权利，应当在保障个人和共同利益间合理取舍。
26.紧急情况解除的前提是必须解决解决情况产生的原因，解除紧急情况的具体流程与宣布紧急情况的流程相同。
第四部分、职员的行为规范
本部分包括管理组的管理组管理原则、职员的社区操守、职员的管理准则。
管理组管理原则
1.管理组工作和管理依据原则进行，管理组管理规则是职员共同意志的综合体现，原则作为行动的参考和基础，但是不具有决定性。
2.管理组的八大原则包括：
- 公平原则：管理组要保持和维护社区公平公正，认识到职员作为成员皆为平等地位，并切实保护少数群体，做到不偏不倚；
- 共同原则：管理组的工作和决策体现成员共同意愿，职员应认识到自身状态对共同价值的影响力，并愿意共同建立更加美好的深林文学部；
- 隐私原则：管理组依据规则和政策保护他人隐私信息，尊重每个人的隐私权利和隐私自主意愿，规范且谨慎的处理隐私问题；
- 安全原则：管理组应时刻关注社区集体安全并保护成员在社区活动时处于绝对安全的环境，在共同安全的前提下适当放宽自由，在集体安全受到明显威胁时应勇于斗争；
- 公事原则：管理组应该注意公事公办，在非必要的情况下不应该擅自插手成员能够自主解决的问题，不把私人恩怨随意的带入到工作，做到工作时严谨、交流时放松；
- 调节原则；管理组是成员关系调节的重要协助者，管理组在不以管理举动插手的前提下帮助成员合理处理矛盾，帮助成员通过平等沟通、相互协商的方式解决内部矛盾；
- 民主原则：管理组保证成员能够参与到管理事务，鼓励成员积极参与到共同建设当中，保持信息透明真实且有效，接受成员的监督，在规则下保证民主意愿的充分实施；
- 氛围原则：管理组坚决维护社区良好的氛围和适宜的环境，让成员能够充分参与且有意愿参与社区活动，在随着社区不断的发展和变化的同时，不断的解决内外矛盾和问题。
3.管理组的三大要求包括：
- 透明化原则：管理事务要尽可能的透明公开，本着实事求是的原则，公开管理组应该且能够公开的各种数据和信息；
- 流程化原则：管理事务要依据相应的标准和流程进行，并在适当时对流程意外提出意见和问题，思考更好的解决办法；
- 严谨化原则：管理工作态度要严谨，不应在管理工作时过度表现感情，不得无视管理组的管理事务。
4.管理组应该将成员意愿和社区实际情况进行结合，分析出社区的主要矛盾并不断尝试解决，通过多元化和系统化的管理组结构来更好的解决实际问题。管理组接受各种各样的管理方式和想法，接受自由方式管理，在工作时多加以配合和帮助。
职员的社区操守
5.职员在社区内外通过以影响力、社交关系等其他方式从事影响社区秩序和管理利益行为的，认为是违反本规则且应受管理处分。
6.【违反规则】职员在深林文学部及其相关场所平台、合作网站平台活动时，应当遵守深林文学部网站站规和深林文学部在相应社区、网站、聊天室、平台所制定的专门规则和策略。具体不得出现下列行为：
(1) 在深林文学部及其相关场所活动时，涉及到违反网站站规的行为的；
(2) 在深林文学部及其相关场所活动时，涉及到违反其他规则的行为且应受纪律处分的；
(3) 在深林文学部合作网站平台活动时，涉及到违反网站站规的行为且应受纪律处分的。
若存有上述行为的，违规职员应受管理处分。
- 所违反的规则明确有要求应受特殊处分、永久封禁的，额外加以管理封禁、职务开除的管理处分；
- 有要求应受长期封禁、短期封禁的，额外加以网站封禁、职务开除的管理处分；
- 有要求应受移除成员资格的，额外加以网站移除、职务开除的管理处分；
- 有要求仅受一般警告处理的，额外加以职务警告和要求道歉的管理处分；
- 有要求仅受屏蔽讨论内容的，额外加以调离职务和要求道歉的管理处分；
- 有其他变体处分方式的，应由纪律组给出管理处分建议，管理组酌情考虑决定。
本规则与网站站规的有重合且处分差异较大的，通常以本规则的处分方式为准。
7.【与人勾结】职员在社区进行活动时，应明确集体和个人间的关系，拒绝同社区内外的集体或个体进行勾结并获取任何可能的不当利益，拒绝收受贿赂、自主勾结等与人勾结的行为。具体不得出现以下行为：
(1) 未经过管理组决定同意，而擅自的委托或要求非职员代为其行使职务的；
(2) 与他人有任何的不正当利益来往，利用自身的职务和便利，索取或不当受收他人财物；
(3) 与他人有任何的不正当利益来往，利用自身的影响和关系，索取或不当受收他人财物；
(4) 私自收受未经管理组明确说明和明确同意的费用、回扣的，不将其按照管理组同职员确定的既定比例进行分配和投入管理资金的；
(5) 为其他社区、平台等集体或个人控制、指使、资助或收卖以进行违反规则、徇私舞弊、危害社区等违背本规则的相关行为的；
(6) 与他人结成利益团体、拉帮结派，建设个人势力或发展山头势力，影响社区公平性、稳定性和团结性，干扰管理组决策和执行的。
若存有上述行为的，违规职员应受管理处分，尽可能追缴其所有受贿款项、削除额外利益，款项归还原主并对其所得利益予以追究，无人认领的资金全部投入管理资金。
- 违反第(1)～(4)款的，情节较轻的予以要求道歉和调离职务或职务开除，情节较重的予以网站移除、网站封禁。
- 违反第(5)款的，情节较轻的予以职务开除，情节较重的予以网站封禁或管理封禁。
- 违反第(6)款的，情节较轻的予以要求道歉和职务警告，情节较重的予以职务开除或网站移除。
8.【危害社区】职员在社区进行活动时，应充分考虑社区的共同利益和安全，不得故意从事各种危害社区安全、破坏社区秩序与稳定的行为。具体不得出现以下行为：
(1) 使得深林文学部及其管理组失去自主管理能力，破坏深林文学部独立自主性，使得深林文学部及其管理组无法履行其明定职责的；
(2) 使得深林文学部及其管理组的任意部分或附属场所平台及其管理机构的任意部分，以非通过共同决策、明定协议的方式，脱离深林文学部的管理或转由其他的场所平台管理；
(3) 使用深林文学部及其管理组的名义，对他站进行恶意侮辱、破坏等恶劣行为的，导致严重影响两站关系和社区声誉的；
(4) 主动协助、煽动或资助他人或站外势力建立的恶意组织，并参与其以威胁深林文学部社区安全为目的的任何恶意活动、违反深林文学部相关规则的，或为其提供管理权限等方面的支持和帮助，明知后果却仍不停止的；
(5) 主动组织、领导或管理自己建立的恶意组织或恶意团体，并领导其以威胁深林文学部社区安全为目的的任何恶意活动、违反深林文学部相关规则的，明知后果却仍不停止的；
(6) 被他人教唆或威胁导致出现前两款行为的；
(7) 拒绝对危害社区的行为及时处理和提供情报，故意的瞒报、谎报、露报和错报相关信息的，导致管理组无法正常开展工作的；
(8) 与成员沟通时，故意引发破坏社区的言论，导致产生严重后果或引发社区秩序问题；
(9) 拒绝参与或不当参与对破坏行为的预防工作、恢复工作和重建工作，经管理组多次的提醒或警告后核实确认应予以追究处理的。
若存有上述行为的，违规职员应受管理处分。
- 违反第(1)～(3)款的，情节较轻的予以要求道歉和调离职务或职务开除，情节较重的予以网站移除、网站封禁或管理封禁。
- 违反第(4)～(5)款的，情节较轻的予以职务开除，情节较重的予以网站封禁或管理封禁。
- 违反第(6)～(7)款的，情节较轻的予以职务开除，情节较重的予以网站移除或网站封禁。
- 违反第(8)～(9)款的，情节较轻的予以职务警告或调离职务，情节较重的予以网站移除、网站封禁或管理封禁。
若反破坏政策另有追究的破坏社区行为，则以反破坏政策的追究方式为主，加以额外处分。
9.【徇私舞弊】职员在社区进行活动时，不得故意利用自身的职务便利或职员身份，不得为他人或社区成员提供不应有的特殊便利和利益，或为他人或社区成员造成不应有的额外麻烦和损失。具体不得出现以下行为：
(1) 进行处分的过程中，利用职务便利或职员身份，伪造、隐藏、销毁相关信息证据、隐瞒违规事实和其他影响管理组对处分或申诉请求采取判断的内容材料，违背事实和规则擅自对处分或申诉请求作出判断，应及时予以处分或对申诉进行答复而放任不管，故意包庇他人并阻碍管理组继续追究、查证和采取措施、进行处分的，故意编造、删除、篡改他人处分记录并造成未能及时修正或用于不当目的虚假处分信息，绕过程序擅自决定或否决对他人的处分或他人的申诉请求的；
(2) 招募职员的过程中，利用职务便利或职员身份，伪造、编造、篡改他人信息、处分数据、选举结果和其他影响招募职员的内容材料，帮助他人作弊参与招募职员流程的，绕过程序擅自否决或决定任用职员的；
(3) 竞赛活动的过程中，利用职务便利或职员身份，编造、篡改、隐藏实际的计分或结果数据，帮助他人违背竞赛活动规则、破坏社区评分公平性，多次或反复鼓励他人对参赛个体、团体或其参赛项、参赛作品进行指定评价的，煽动多人曲解参赛项、参赛作品的本意并造成读者误解和不理性评分的，绕过竞赛活动相应的程序和规则的；
(4) 社区调查的过程中，利用职务便利或职员身份，因出于私利而刻意的编造、篡改、隐藏、销毁实际统计数据结果并造成虚假信息流出或其他不良影响的，未经成员同意而擅自公布其问卷信息和数据的；
(5) 代发投稿的过程中，利用职务便利或职员身份，曲解原文语意、篡改原文内容的，违背事实和规则擅自决定进行代发的，明知内容违规仍予以代发投稿的或明知内容未违规却故意拒绝代发投稿的；
(6) 管理组在进行其他明定工作中，除经管理组决策或规则允许的情况外，其他故意利用职务便利，为他人故意提供诸如明定时间、明定范围等条件上的额外缩短或延长，使得在结果上既造成他人不应有的额外不当便利、利益或麻烦、损失，又对社区公平性、稳定性造成负面影响。
若存有上述行为的，违规职员应受管理处分。
- 意外或过失所导致的予以要求道歉；
- 故意导致且情节较轻的予以职务警告、调离职务或职务开除；
- 故意导致且情节较重的予以网站移除或网站封禁。
10.【泄露秘密】秘密是指涉及成员隐私安全、社区利益、管理组未公开的决定和其他明确要求保密的内容，是在限定的时间范围、由限定人员、通过限定的方式知悉且应当由相应人员采取保密措施、承担保密责任的。职员不得通过任何方式，擅自提供或泄露秘密信息。具体不得出现以下行为：
(1) 明知自身已掌握或知晓、持有秘密信息，应当承认相应责任，但拒不承担保密责任的；
(2) 刻意违反保密要求导致泄露秘密信息的；
(3) 明知可能造成泄露秘密信息的后果仍然擅自行动、刻意对他人透露秘密信息，在公开场合提及秘密信息的，故意泄露秘密信息的；
(4) 意外造成泄露秘密信息的后果、非主观意识上造成的对他人透露秘密信息，私密场合提及秘密信息的，过失泄露秘密信息的。
若存有上述行为的，违规职员应受管理处分。
- 违反第(1) ~ (2)款的，情节较轻的予以职务警告或调离职务，情节严重的予以职务开除或网站移除，并处责令改正。
- 违反第(3)款的，情节较轻的予以职务警告或调离职务或职务开除，情节严重的予以网站移除或网站封禁。
- 违反第(4)款的，情节较轻的予以职务警告或调离职务，情节严重的予以职务开除或网站移除，并处责令改正。
泄露秘密相关的管理处分所需举例证据应以人证为主，涉及保密内容截图信息的应予以抹除，泄露隐私信息的处分以被害人意愿为主、其余均参照纪律组的处理结果。
职员的管理准则
11.职员在社区内外直接通过以管理职权等其他方式从事影响社区秩序和管理利益行为的，认为是违反本规则且应受管理处分。
2.【不当决策】职员在决策时应当遵循管理组要求的决策方法，不得妨碍决策的公平性，不得侵害他人民主权利。具体不得出现以下行为：
(1) 擅自绕过决策机制和流程，私自决定非既定流程处理的、应当由管理组决策的事务的；
(2) 在应当采用组内讨论或公开讨论的决策事项中，擅自使用投票或职务令方式进行决策；
(3) 在规则修改或其他规则明确的重大事项中，未按进行公开讨论或组内投票程序进行决策的；
(4) 在决策过程中伪造、隐藏、销毁相关内容材料、隐瞒决策相关的事实依据和其他影响管理组及职员对决策事况采取判断的内容材料；
(5) 在决策执行前擅自变更已通过的决策事项或内容，而未重新经过决策程序再次通过的；
(6) 妨碍他人民主权利、自主表达意见的意愿、意志或能力，通过以威胁、欺骗、侮辱、诽谤、诬害、贿赂等方式影响决策通过或否决的；
(7) 故意编造、删除、篡改决策数据和情况，使得对决策事项的执行和对外公布造成影响的；
(8) 通过不当方法、使用不当方式进行的职务令决策，被管理组批准追究的不当职务令决策。
若存有上述行为的，违规职员应受管理处分。
- 违反第(1) ~ (3)款的，情节较轻的予以职务警告或调离职务，情节严重的予以职务开除。
- 违反第(4) ~ (7)款的，情节较轻的予以调离职务或职务开除，情节严重的予以网站封禁或管理封禁。
- 违反第(8)款的，依照情况作出最低职务警告、最高的网站封禁的管理处分，经纪律组额外核查的可以予以管理封禁。
不当决策过程中产生的决策和执行均无效。
13.【不当执行】职员在执行时应当遵循管理组通过决策方式确定的计划、流程、方法并达成目标，不得擅自变更执行计划、流程和方法，使得执行偏离原有目标的。具体不得出现以下行为：
(1) 未按照规则执行、未采取决策计划执行的，造成严重后果的；
(2) 偏离决策既定的计划、流程和方法执行的，造成严重后果的；
(3) 通过不当方法、使用不当方式进行的职务令执行，被管理组批准追究的不当职务令执行。
若存有上述行为的，违规职员应受管理处分。
- 违反第(1) ~ (2)款的，情节较轻的予以要求道歉或/与职务警告，情节严重的予以调离职务或职务开除，经纪律组额外核查的可以予以网站封禁。
- 违反第(3)款的，依照情况作出最低职务警告、最高的网站封禁的管理处分，经纪律组额外核查的可以予以管理封禁。
14.【滥用职权】职员应当严格规范使用管理权限，不得利用自身的职务便利或管理权限，做出超越职权范围、违背管理组原则或损害社区利益的行为。具体不得出现以下行为：
(1) 利用自身职务便利或管理权限，恶意通过职权直接或变相的威胁、诽谤、诬害他人的；
(2) 利用自身职务便利或管理权限，违背指导文章规则政策的要求，恶意绕过程序处理事务的；
(3) 利用自身职务便利或管理权限，使用个人意见自行冒充或擅自代表管理组或其集体意见的；
(4) 其他经管理组批准予以追诉的滥用职权行为。
若存有上述行为的，违规职员应受管理处分。
- 违反第(1)款的，情节较轻的予以调离职务或职务开除，情节严重的予以网站封禁或管理封禁。
- 违反第(2)款的，情节较轻的予以要求道歉和职务警告，情节严重的予以调离职务、职务开除或网站封禁，经纪律组额外核查的可以予以管理封禁。
- 违反第(3)款的，情节较轻的予以要求道歉并调离职务，情节严重的予以职务开除或网站封禁。
- 违反第(4)款的，依照情况作出最低要求道歉、最高的网站封禁的管理处分，经纪律组额外核查的可以予以管理封禁。
15.【玩忽职守】职员应当认真履行管理组赋予的职责，拒绝任何消极怠工和玩忽职守的行为，不得影响管理组工作。具体不得出现以下行为：
(1) 在无任何正当理由且无规则特别允许的前提下，故意拖延、消极对待或拒绝履行决策、执行和其他管理职责，并造成严重后果的；
(2) 长期不参与管理组工作、不履行职员职责和不参与社区建设，导致管理组工作效率低下的；
(3) 明知具有紧急性、破坏性的恶劣行为正在发生，不加以阻止或劝导，导致事况恶化的；
(4) 经管理组批准予以追诉的情绪化工作行为；
(5) 其他经管理组批准予以追诉的任何消极怠工、玩忽职守并造成不良影响的行为。
若存有上述行为的，违规职员应受管理处分。
- 违反第(1) ~ (2) 款的，情节较轻的予以职务调离或职务开除，情节严重的予以网站移除，可以自愿辞职（劝退）免除管理处分。
- 违反第(3)款，情节较轻的予以调离职务或职务开除，情节严重的予以网站移除或网站封禁。
- 违反第(4) ~ (5)款的，依照情况作出最低要求道歉、最高的职务开除的管理处分，经纪律组额外核查的可以予以额外处分。
16.【资金违规】职员在应管理组委托时承担帮助管理资金的责任，包括及时汇报并登记资金收支、资金运用和接收资金、退回资金，不得出现不明资金收支、贪污资金、假公济私、挪用资金和其他资金违规行为。具体不得出现以下行为：
(1) 未按照管理组资金登记相关要求登记资金流向，未在收取账务后48小时内登记并纳入管理的，未按照管理组要求及时汇报账目动向的；
(2) 伪造、隐藏、销毁管理资金相关账目、资产、消费凭证、交易情况或其他资金数据信息，擅自变更或瞒报、谎报、错报资金用途和走向；
(3) 将管理资金直接或变相用于个人消费、投资或借贷等未经过管理组批准的专门公共用途的；
(4) 开设虚假的消费凭证、交易情况或其他虚假的资金数据信息，套取资金或造成资金流失的；
(5) 非恶意超支或以个人紧急用途使用资金，并及时报备管理组后，逾期仍未按原额返还的；
(6) 管理组责令交还或转移资金时，拒绝交还、转移的，或将资金转移到到第三方名下的；
(7) 未经管理组明确批准，擅自转移或转付管理资金的，擅自将管理资金支付到第三方名下的；
(8) 其他经管理组批准予以追诉的资金违规行为。
若存有上述行为的，违规职员应受管理处分。
- 涉及资金违规行为的，由纪律组直接确定处分，报告给管理组核准后执行。
- 涉及资金违规行为的，职员事后主动返还的可以予以从轻处理；职员拒绝返还且款数较大的应当按照法律途径处理。
第五部分、规则关系与附加
本部分包含本规则与其他规则间的关系调整、本规则的附加内容、本规则的附录。
规则间关系调整
1.本规则与各类规则具有不同的关系，一般按照本规则所确定的调整方式作规则关系的调整。
2.本规则附加于深林文学部网站站规之上，本规则专门针对管理组及其职员作为具体规定对象，具体调整方式如下：
- 本规则针对职员责任和权力进行了规范要求，职员同属于成员，在违反网站站规时，应按照本规则及网站站规兼并处理，依据前文所述。
- 本规则明确说明了申请与任用职员的要求，且该人员本身应当按照深林文学部网站站规的要求成为成员且符合本规则说明的对应要求，具体的申请与任用规则，依据前文所述。
- 本规则再次重申了管理组诸如维护社区氛围、协调成员关系之类的职责，具体的管理组原则和实际管理要求，依据前文所述。
3.本规则替代《深林文学部管理组临时“十则”规范》作为正式的管理组规则。自本规则生效起，前述临时规则即失效；自本规则生效前，管理组行为均依照前述临时规则适用，除当时已用本规则作为惯例的，均不溯及过往。
4.本规则与任何涉及到管理组和职员的规则均属于上下从属关系，任何涉及到管理组和职员的规则均直接遵从本规则和网站站规的要求。
5.本规则与不涉及到管理组和职员的规则不存在直接关系，但是其他规则不得凌驾于本规则之上。
规则的附加内容
6.本规则有以下附加内容，用于补充完善各方面性内容，此类内容与本规则具有同等地位和效议：
需删减或变更此处附加内容的，需另行编辑相应文档，并应当经过组内投票后决定。
规则的附录部分
7.本规则由深林文学部管理组制定，受全体成员监督，若有发现管理组或职员违反本规则或相关规则的，请及时通过深林文学部管理违规检举表单进行检举，管理组应于受理后三日内予以答复。
8.本规则自发布后，每年都应该被大规模检查或修改至少1次，即每年必须有主版本号更新至少1次。
9.本版管理组规则信息：
最近编辑者：lestday233，最近编辑日期：08 Jan 2026 05:33
修订版本：36，站规版本：08 Jan 2026 05:32第2版 | 08 Jan 2026 05:33更新